News
Nowe zasady opodatkowania spółek komandytowych i jawnych
„Duża rewolucja zaszła w zasadach opodatkowania dochodu spółek komandytowych oraz spółek jawnych. Od stycznia muszą płacić podwójny podatek.
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że na koniec 2019 roku w Polsce funkcjonowało 521 tys. spółek prawa handlowego. Spółek komandytowych było 40 tys. a jawnych 35 tys. Na podstawie danych z Krajowego Rejestru Sądowego można powiedzieć, że spółka komandytowa oraz spółka jawna stanowią odpowiednio trzecią i czwartą najczęściej wybieraną formę prawną.
— Opodatkowanie spółek komandytowych i jawnych do 2020 roku —
Wedle starych zasad, dochody wspólników spółki komandytowej i jawnej mogły być opodatkowane podatkiem dochodowym od osób prawnych oraz fizycznych. Osoby fizyczne płaciły podatek według liniowej stawki 19 proc. lub według skali podatkowej 17 i 32 proc. Wspólnicy działający jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka akcyjna lub spółka komandytowo-akcyjna płacili CIT według stawki 19 proc., bądź po spełnieniu odpowiednich warunków – 9 proc. Ponadto, wspólnicy których dochód przekraczał w skali roku 1 mln zł, byli zobowiązani do zapłacenia tzw. daniny solidarnościowej. Powstawał on w przypadku, jeżeli dochód przekroczył 1 mln zł, według 4 proc. stawki
— Zalety spółki komandytowej do końca 2020 roku —
Zgodnie z stanem prawnym obowiązującym do końca 2020 roku, przychód w spółkach komandytowych był opodatkowany wyłącznie na poziomie wspólników.
Spółka komandytowa nie bez powodu była dotychczas tak popularną formą funkcjonowania wśród polskich przedsiębiorców. Jako jej podstawową zaletę należy wskazać możliwość ograniczenia odpowiedzialności wspólników do minimum. Zgodnie z przepisami ustawy z 15 września 2020 roku Kodeksu spółek handlowych, w spółce tej wyróżniamy dwa rodzaje wspólników – komandytariuszy oraz komplementariuszy. Komandytariusze ponoszą odpowiedzialność za zobowiązania spółki jedynie do wysokości sumy komandytowej. Co więcej, w przypadku wniesienia przez tego wspólnika wkładu co najmniej w równej wysokości sumy komandytowej, będzie on całkowicie zwolniony od odpowiedzialności osobistej za zobowiązania. Komplementariusz natomiast ponosi pełną odpowiedzialność za zobowiązania spółki, dlatego w praktyce przyjęło się ustanawianie komplementariuszem spółek z ograniczoną odpowiedzialności lub spółek akcyjnych, dzięki czemu osoby fizyczne są zwolnione od odpowiedzialności za zobowiązania spółki.
Kolejną istotną zaletą spółki komandytowej, jest możliwość wypłaty zaliczki na poczet zysku dla wspólników w trakcie trwania roku obrotowego. Dzięki czemu wspólnicy mogą pokryć swoje zobowiązania podatkowe oraz składki na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rozwiązanie jest to o tyle korzystne, że zgodnie z polskim prawem podatkowym, taka wypłata nie stanowi przychodu u wspólnika. Wynika to z faktu, iż wypracowany i proporcjonalnie przypadający na wspólnika dochód jest opodatkowany na bieżąco poprzez konieczność wpłacania zaliczek na podatek.
— Zasady opodatkowania od 1 stycznia 2021 roku —
Dla spółek komandytowych oraz jawnych wprowadzone zmiany oznaczają podwójne opodatkowanie zysku – podatkiem CIT na poziomie spółki oraz na poziomie wspólników podatkiem PIT lub CIT.
Od 1 stycznia 2021 roku wszystkie spółki komandytowe będą podatnikiem podatku CIT. Spółki jawne natomiast będą podatnikiem CIT wyłącznie, gdy wspólnikami tego podmiotu są podmioty niebędące osobami fizycznymi oraz gdy nie złoży ona odpowiedniego oświadczenia.
Zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,
komplementariusz jest uprawniony do dokonania pomniejszenia wysokości podatku o kwotę odpowiadającą ilorazowi wysokości udziału w zysku tej spółki i podatku należnego od dochodu tej spółki.
Przepisy ustawy wprowadzającej zmiany przewidują zwolnienie części przychodu komandytariusza z podatku. Mowa o 50 proc. zwolnieniu przychodu, jednakże nie większym niż 60 tys. zł.
W przypadku spółek komandytowych ustawodawca nie zdecydował się na wprowadzenie warunków, które muszą zostać spełnione przez daną spółkę, aby podlegać (lub nie podlegać) podatkowi CIT. Oznacza to, że status podatnika CIT zyskają wszystkie spółki komandytowe.
— Limit przychodu dla zastosowania obniżonej stawki CIT —
Spółki komandytowe zostaną objęte większością regulacji, które dotychczas regulowały kwestie opodatkowania wyłącznie spółek kapitałowych. Oznacza to, że jeżeli spółka komandytowa uzyska roczny przychód nie wyższy niż 2 mln euro, to co do zasady będzie mogła stosować obniżoną – 9-proc. stawkę podatku. Podwyższenie limitu do 2 mln euro to pozytywny efekt nowelizacji. Dotychczas limit ten
obowiązywał w wysokości 1,2 mln euro.
— Odroczenie opodatkowania do 1 maja 2021 roku —
Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia, jednak zgodnie z art. 12 ustawy zmieniającej, spółki komandytowe mogą postanowić, że nowe zasady w zakresie przychodów i kosztów związanych z uczestnictwem w tej spółce, będą stosowane od 1 maja 2021 roku. Takie ukształtowanie kwestii terminu, jest niewątpliwie korzystne dla podatników – daje możliwość przygotowania się na zmianę formy opodatkowania.
Należy zwrócić uwagę, że w chwili obecnej przepisy nie wskazują w jaki sposób należy rozumieć sformułowanie „postanowić”. Brak jest informacji dotyczącej sformalizowania tej czynności. Być może w najbliższych tygodniach Ministerstwo Finansów przygotuje wyjaśnienia, które rozwieją wątpliwości dotyczące tego tematu. Obecnie, z ostrożności, należałoby przyjąć, że aby skorzystać z tego odroczenia powinno dołożyć się wszelkich starań, aby wykazać chęć skorzystania z tej instytucji, np. poprzez działania faktyczne w postaci niedokonania zamknięcia ksiąg rachunkowych na koniec 2020 roku i kontynuowanie roku obrachunkowego do 30 kwietnia 2021 roku.”
Źródło:
— Co mogą zrobić przedsiębiorcy? —
W rozlicznych dostępnych opracowaniach tego zagadnienia wskazuje się najczęściej na możliwość: zmiany formy prawnej ze spółki komandytowej na inną spółkę prawa handlowego, bądź na zmianę statusu wspólnika.
Wskazujemy jednak, że nie są to rozwiązania jedyne, a co więcej, żadne z tych wymienionych nie jest tym najlepszym. Celem uzyskania bardziej szczegółowych informacji zapraszamy do kontaktu.
Pozdrawiamy
Zespół MKM Lawyers Kancelaria Prawna
News
To już linia orzecznicza – mandaty sanepidu bez podstawy prawnej
„Sądy administracyjne nie mają już wątpliwości i zgodnie uchylają kary nakładane przez inspektorów sanitarnych na ludzi, którzy naruszyli zakazy związane z ograniczaniem praw i wolności obywatelskich. Wskazują, że ustawa, na podstawie której nakładane są mandaty nie zawiera wytycznych dotyczących treści wydanego na tej podstawie przez rząd rozporządzenia.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uchylił kolejne decyzje sanepidu w sprawach o wymierzenie kary pieniężnej za naruszenie obowiązku kwarantanny, naruszenie obowiązku zakrywania ust i nosa, a także zakazu przemieszczania się.
Przez ostatnie trzy miesiące ukształtowała się jednolita linia orzecznicza. WSA w Warszawie kary nałożone na obywateli uchyla lub stwierdza nieważność decyzji organu I i II instancji oraz umarza postępowanie administracyjne w całości.
———- Typowa sytuacja – brak podstawy ———-
W czerwcu 2020 roku pięć tysięcy kary nałożył sanepid na mężczyznę, który siedział w altanie sklepowej bez maski i rozmawiał z kolegą. Mandat wymierzono za nieprzestrzeganie obowiązku zakrywania, przy pomocy odzieży lub jej części, maski albo maseczki, ust i nosa.
Odwołanie od decyzji wniósł skarżący podnosząc, że nie stwarzał zagrożenia epidemicznego, gdyż spotkał się z osobą, z którą pracuje w zakładzie pracy „ręka w rękę”. Skarżący posiadał komin, jednakże zapomniał go założyć. Z uwagi na trudną sytuację finansową i rodziną skarżący wniósł o umorzenie nałożonej kary.
W uzasadnieniu decyzji wskazano, że w związku z wystąpieniem na terenie Polski stanu epidemii wywołanego zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 31 marca 2020 roku Rada Ministrów wydała rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 26 listopada 2020 roku uchylił decyzję organu i przekazał mu sprawę do ponownego rozpoznania (sygnatura akt VIII SA/Wa 491/20).
Sąd uznał, że skarga zasługuje na uwzględnienie, gdyż zaskarżona decyzja, jak również decyzja ją poprzedzająca narusza przepisy prawa materialnego w sposób wpływający na wynik sprawy. Problem sprowadzał się do pytania czy dopuszczalne było ukaranie za naruszenie obowiązku zakrywania nosa i ust w oparciu o obowiązujące w dniu zdarzenia regulacje prawne. W ocenie skarżącego, organ nałożył bowiem karę w oparciu o rozporządzenie, które zostało wydane z przekroczeniem delegacji ustawowej.
———- Naruszenie konstytucji ———-
Zgodnie z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP rozporządzenia są wydawane przez organy wskazane w Konstytucji, na podstawie szczegółowego upoważnienia zawartego w ustawie i w celu jej wykonania. Upoważnienie powinno określać organ właściwy do wydania rozporządzenia i zakres spraw przekazanych do uregulowania oraz wytyczne dotyczące treści aktu.
Każde rozporządzenie jest więc aktem prawnym wydawanym w celu wykonywania ustawy oraz na podstawie udzielonych w niej upoważnień, co oznacza, że powinno być wydane na podstawie wyraźnego i szczegółowego upoważnienia ustawy.
Natomiast – zdaniem sadu – ograniczenia, nakazy i zakazy zostały bowiem nałożone na podstawie art. 46a i art. 46b pkt 1-6 i 8-12 ustawy z 5 grudnia 2008 roku o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, przy czym zgodnie z tymi przepisami, obowiązek poddania się badaniom lekarskim oraz stosowaniu innych środków profilaktycznych i zabiegów można nałożyć jedynie na osoby chore i podejrzane o zachorowanie. Tymczasem w obowiązującym stanie prawnym uregulowanym rozporządzeniem RM taka sytuacja nie zachodziła – podkreślił sąd.
W ocenie sądu, doszło więc do naruszenia art. 92 ust. 1 Konstytucji RP, albowiem rozporządzenie wykonawcze wykraczało w tej części poza granice delegacji ustawowej, ponieważ nie może jej uzupełniać, rozbudowywać ani modyfikować.
Podobnie wojewódzkie sądy administracyjne w Krakowie i Gliwicach uchylały decyzje sanepidu, które nakładały kary za naruszenie zakazu kwarantanny.
———- Podróżny nie wpuszczony do mieszkania ———-
Skarżący mężczyzna zarzucił organowi bezpodstawne pozbawienie strony czynnego udziału w postępowaniu, możliwości obrony jego prawa i to w sytuacji, gdy storna nie włada językiem polskim, oparcie decyzji jedynie na notatce urzędowej policji, bez dogłębnego przeanalizowania sprawy, w tym zapisów monitoringu.
Ponadto wskazał, iż miejsce wskazane celem odbycia kwarantanny znajduje się właśnie na terenie dworca kolejowego w (—), gdzie jego pracodawca dzierżawi pomieszczenia zaadaptowane na pracownicze miejsca noclegowe. Jednak wnoszący odwołanie przez ochronę dworca nie został wpuszczony do miejsca zamieszkania (pracownicze miejsce noclegowe), a na miejscu został powiadomiony przez nią patrol policji, który sporządził notatkę stanowiącą całość materiału dowodowego.
I tak śląski inspektor sanitarny nałożył 5 tys. zł kary na mężczyznę, który po przekroczeniu granicy nie poddał się kwarantannie. WSA w Gliwicach uchylił tę decyzję. Dlatego, że skarga okazała się zasadna, jednakże z innych przyczyn niż wskazane przez skarżącego ( sygn. akt III SA/Gl 421/20, wyrok z 12 stycznia 2021 roku).
———- Nie wprowadzono stanu klęski żywiołowej ———-
Sad w Gliwicach w uzasadnieniu wyroku powołał się na argumenty zawarte w orzeczeniu Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu (w wyroku z 27 października 2020 r. sygn. akt II SA/Op 219/20).
Sądy stwierdziły, że Konstytucja RP przewiduje inny mechanizm działania władzy wykonawczej i ustawodawczej. Na podstawie art. 232 Konstytucji RP w celu zapobieżenia skutkom katastrof naturalnych noszących znamiona klęski żywiołowej oraz w celu ich usunięcia Rada Ministrów może wprowadzić na czas oznaczony, nie dłuższy niż 30 dni, stan klęski żywiołowej na części albo na całym terytorium państwa. Przedłużenie tego stanu może nastąpić za zgodą Sejmu.
Zgodnie z art. 233 ust. 3 Konstytucji RP, ustawa określająca zakres ograniczeń wolności i praw człowieka i obywatela w stanie klęski żywiołowej:
- może ograniczać wolności i prawa określone w art. 22 (wolność działalności gospodarczej),
prawa z art. 41 ust. 1, 3 i 5 (wolność osobista), - art. 50 (nienaruszalność mieszkania),
- art. 52 ust. 1 (wolność poruszania się i pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej),
- art. 59 ust. 3 (prawo do strajku),
- art. 64 (prawo własności),
- art. 65 ust. 1 (wolność pracy),
- art. 66 ust. 1 (prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy) oraz
- art. 66 ust. 2 (prawo do wypoczynku).
Trafnie WSA w Opolu zauważył, że Rada Ministrów zrezygnowała z formalnego i przewidzianego w art. 232 Konstytucji RP wprowadzenia stanu klęski żywiołowej. Uznała, że przyznane jej zwykłe środki konstytucyjne w rozumieniu art. 228 ust. 1 Konstytucji są wystarczające, aby opanować istniejący stan epidemii.
W konsekwencji takiego stanowiska do uregulowań prawnych dotyczących ograniczeń praw i wolności człowieka i obywatela mają zastosowanie wszystkie konstytucyjne i legislacyjne zasady, obowiązujące poza regulacjami właściwymi dla stanów nadzwyczajnych z Rozdziału XI Konstytucji RP.
W związku z tym, zdaniem sądu, w celu wprowadzenia ograniczeń wolności i praw człowieka nie można powoływać się na nadzwyczajne okoliczności, uzasadniające szczególne rozwiązania prawne oraz okolicznościami tymi nie można usprawiedliwiać daleko idących ograniczeń swobód obywatelskich wprowadzanych w formie rozporządzeń.
Pogląd ten sąd w całości podzielił, podobnie jak przedstawioną przez WSA w Opolu w powołanym wyroku argumentację. WSA w Gliwicach podkreślił, że ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi nie zawiera w istocie wytycznych dotyczących treści wydawanego na tej podstawie rozporządzenia. W konsekwencji nie spełnia ono warunków wymaganych przez art. 92 ust. 1 Konstytucji RP (III SA/Gl 421/20).”
Źródło: https://www.prawo.pl/prawo/mandaty-karne-sanepidu-bez-podstawy-rawnej,506318.html
Pozdrawiamy
Zespół MKM Lawyers Kancelaria Prawna
News
Dofinansowanie wynagrodzeń z tarczy branżowej 6.0 oraz możliwość wnioskowania o zwolnienie z opłacania składek
„Tarcza branżowa 6.0 już obowiązuje. Przedsiębiorcy mogą występować o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników. Dostać można 2 tys. zł na pracownika przez trzy miesiące. O pomoc mogą jednak ubiegać się ci, którzy co zasady nie zalegają z daninami do końca trzeciego kwartału 2019 roku.
a ponadto:
Kolejne zwolnienia ze składek i dodatkowe świadczenia postojowe – o zwolnienie z opłacania składek można wnioskować od 30 grudnia 2020 roku.
W sobotę, 19 grudnia 2020 roku, zaczął obowiązywać nowy, dodany do ustawy z 2 marca 2020 roku w sprawie COVID-19 art. 15gga, wprowadzony art. 1 pkt 6 ustawy z 9 grudnia 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, potocznie zwaną tarczą branżową 6.0 (Dz.U. poz. 2255).
Ustawa ta przewiduje wsparcie dla branż szczególnie dotkniętych obostrzeniami w związku z pandemią COVID-19, m.in. gastronomicznej, weselnej, fitness, targowej, estradowej, filmowej, sprzedaży detalicznej (stragany i targowiska), kulturalno-rozrywkowej, rekreacyjnej, fotograficznej, fizjoterapeutycznej i edukacyjnej.
Dofinansowanie – dla kogo?
Zgodnie z nowym art. 15 gga, przedsiębiorcy, którzy co zasady nie zalegają z daninami do końca trzeciego kwartału 2019 roku, mogą się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzenia w kwocie 2000 zł na pracownika z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że 2 tys. zł przysługuje na zatrudnionego w pełnym wymiarze pracy. Dofinansowanie przysługuje na okres 3 miesięcy kalendarzowych licząc od miesiąca złożenia wniosku. Dofinansowanie przekazywane jest w transzach miesięcznych i stanowi pomoc de minimis.
Aby otrzymać wsparcie:
- należało prowadzić działalności na dzień 30 września 2020 roku i w tym dniu i posiadać odpowiedni numeru kodu PKD jako dominującego na ten dzień,
- należało mieć przychód uzyskany w jednym z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku niższy w następstwie wystąpienia COVID-19 co najmniej o 40 proc. w stosunku do przychodu uzyskanego w miesiącu poprzednim lub w analogicznym miesiącu 2019 roku,
- należy nie mieć przesłanek do upadłości ani do prowadzenia postępowania restrukturyzacyjne lub likwidacyjnego.
Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników:
- których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, było wyższe niż 300 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Wynagrodzenie to za III kwartał 2020 roku wynosi 5168,93 zł, a zatem jego trzykrotność to 15 506,79 zł,
- zatrudnionych w okresie krótszym niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku.
Wnioski można składać do 28 lutego 2021 roku przez stronę www.praca.gov.pl.
Jakie kody PKD kwalifikują do dofinansowania do wynagrodzeń?
- 47.71.Z (sprzedaż detaliczna odzieży)
- 47.72.Z (sprzedaż detaliczna obuwia i wyrobów skórzanych)
- 47.81.Z (sprzedaż detaliczna żywności na straganach i targowiskach)
- 47.82.Z (sprzedaż detaliczna wyrobów tekstylnych na straganach i targowiska)
- 47.89.Z (sprzedaż detaliczna pozostałych wyrobów na straganach i targowiskach)
- 49.39.Z (pozostały transport lądowy pasażerski, gdzie indziej niesklasyfikowany)
- 56.10.A (restauracje)
- 56.10.B (ruchome placówki gastronomiczne)
- 56.21.Z (przygotowywanie i dostarczanie żywności dla odbiorców zewnętrznych – catering)
- 56.29.Z (pozostała działalność gastronomiczna)
- 56.30.Z (przygotowywanie i podawanie napojów)
- 59.11.Z (produkcja filmów, nagrań wideo art.)
- 59.12.Z (działalność post produkcyjna związana z filmami, nagraniami wideo i programami telewizyjnymi)
- 59.13.Z (działalność związana z dystrybucją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych)
- 59.14.Z (projekcja filmów)
- 59.20.Z (działalność w zakresie nagrań dźwiękowych i muzycznych)
- 74.20.Z (działalność fotograficzna)
- 77.21.Z (wypożyczanie sprzętu rekreacyjnego i sportowego)
- 79.90.A (Działalność pilotów wycieczek i przewodników turystycznych)
- 82.30.Z (organizacja targów, wystaw i kongresów)
- 85.51.Z (pozaszkolna edukacja sportowa)
- 85.52.Z (pozaszkolna edukacja artystyczna)
- 85.53.Z (Pozaszkolna edukacja z zakresu nauki jazdy i pilotażu)
- 85.59.A (nauka języków obcych)
- 85.59.B (pozostała edukacja, gdzie indziej niesklasyfikowane)
- 86.10.Z (działalność szpitali w zakresie działalności leczniczej polegającej na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego)
- 86.90.A (działalność fizjoterapeutyczna)
- 86.90.D (działalność paramedyczna)
- 90.01.Z (działalność związana z wystawianiem przedstawień artystycznych)
- 90.02.Z (działalność wspomagająca wystawianie przedstawień artystycznych)
- 90.04.Z (działalność obiektów kulturalnych)
- 91.02.Z (działalność muzeów)
- 93.11.Z (działalność obiektów sportowych)
- 93.13.Z (działalność obiektów dot. poprawy kondycji fizycznej)
- 93.19.Z (pozostała działalność sportowa)
- 93.21.Z (działalność wesołych miasteczek)
- 93.29.A (działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia )
- 93.29.B (pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna, gdzie indziej niesklasyfikowana)
- 96.01.Z (pranie i czyszczenie wyrobów włókienniczych i futrzarskich)
- 96.04.Z (działalność usługowa dot. poprawy kondycji fizycznej)
Co ważne, przez okres dofinansowania pracodawca nie może z przyczyn niedotyczących pracownika wypowiedzieć mu umowy.
Ponadto przedsiębiorcy działający w branżach oznaczonych ponad 40 kodami PKD uzyskali prawo do zwolnienia ze składek za listopad 2020 roku. Jednym z warunków jest spadek przychodu o co najmniej 40 proc. w listopadzie 2020 roku w porównaniu do listopada ubiegłego roku. Przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski od 30 grudnia 2020 roku do końca stycznia 2021 roku. Do końca 2020 roku muszą jednak pamiętać o obowiązku dostarczenia dokumentów rozliczeniowych do ZUS.
Zwolnienia ze składek dla firm
Tarcza 6.0 zwalnia też dodatkowe branże ze składek za lipiec, sierpień i wrzesień. Warunkiem jest m.in. spadek przychodu o 75 proc. za pierwszy miesiąc objęty wnioskiem. Od 30 grudnia 2020 roku do 15 stycznia 2021 roku wnioski w tej sprawie będą mogły składać hotele i podobne obiekty zakwaterowania, a także organizatorzy turystyki. Planowana jest także nowelizacja ustawy, która wskaże termin na złożenie takiego wniosku dla wielu innych branż, które zostały ujęte w ustawie, lecz termin na złożenie wniosku przez przedsiębiorców upłynął 30 listopada 2020 roku.
We wszystkich tych przypadkach, jak podkreśla ZUS w komunikacie, zwolnienie będzie obejmować także składki opłacone. Jeśli przedsiębiorca je opłacił, będzie mógł uzyskać zwrot nadpłaty lub pokryć nią kolejne składki.
Dodatkowe świadczenie postojowe
Więcej przedsiębiorców skorzysta z dodatkowego świadczenia postojowego. Hotele i podobne obiekty zakwaterowania, organizatorzy turystyki i obiekty sportowe mogą otrzymać dodatkowe postojowe nawet trzy razy. Warunkiem pierwszej wypłaty jest spadek przychodu o co najmniej 75 proc. Przedsiębiorcy z tych branż już mogą składać wnioski (od 16 grudnia 2020 roku).
30 grudnia 2020 roku ZUS zacznie przyjmować wnioski o postojowe od kolejnych niemal 40 grup przedsiębiorców (według PKD działalności wymienionego w ustawie). Są to w większości te same rodzaje działalności, które skorzystają z umorzenia listopadowych składek. Dodatkowe postojowe będzie im przysługiwało jednokrotnie. Warunkiem wypłaty jest spadek przychodu w październiku albo listopadzie o co najmniej 40 proc. w stosunku do analogicznego miesiąca sprzed roku.
Prawo do jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego dostaną również osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenie, dzieło). Chodzi o umowy zawarte do 15 grudnia 2020 roku. Z postojowego skorzystają twórcy, artyści, technicy wspomagający kulturę, architekci i osoby, które świadczą usługi na rzecz muzeów (w zakresie pozaszkolnych form edukacji i przewodnicy muzeów). Wnioski o postojowe w ZUS będą mogli składać od 15 stycznia 2021 roku.
Zwolnienie zleceń ze składek
Osoby, które wykonują umowy zlecenia na rzecz szeroko rozumianej kultury, będą mogły złożyć wniosek, by nie potrącać składek z ich wynagrodzeń. Dotyczy to umów zawartych lub aneksowanych między 1 stycznia a 31 marca 2021 roku i obejmuje składki za okres od stycznia do końca kwietnia 2021 roku. Ze zwolnienia można skorzystać, jeśli łączny przychód ze zleceń w miesiącu przed złożeniem wniosku nie przekraczał przeciętnego wynagrodzenia krajowego. Zleceniobiorca nie może też podlegać ubezpieczeniom z innego tytułu niż umowa zlecenia. Wnioski będzie można składać do ZUS w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy, najwcześniej od 1 stycznia. O złożeniu wniosku trzeba też poinformować zleceniodawcę. Składki nie będą zapisane na koncie ubezpieczonego, ale zachowa on prawo do bezpłatnej opieki medycznej.
Wnioski i lista uprawnionych
Wszystkie wnioski o postojowe i zwolnienia ze składek należy przesyłać przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS. Szczegółowe informacje o warunkach wsparcia z tarczy antykryzysowej 6.0, konkretnych kodach PKD, które skorzystają z pomocy i terminach składania wniosków, dostępne są na stronie internetowej www.zus.pl.”
Źródło:
https://www.prawo.pl/kadry/tarcza-60-od-kiedy-mozna-skladac-wnioski-o-zwolnienie-z,505396.html
https://www.prawo.pl/kadry/doplaty-do-wynagrodzen-w-tarczy-branzowej-60-dla-kogo-i-na,505335.html
Pozdrawiamy
Zespół MKM
Lawyers Kancelaria Prawna
News
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 9 listopada 2020 roku
„Od 9 do 29 listopada 2020 roku ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
Rodzicom dzieci do lat 8 przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, jeżeli rodzic sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem w przypadku:
- zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do której uczęszcza dziecko,
- otwarcia tych placówek, gdy brak jest możliwości zapewnienia przez te placówki opieki z powodu ich ograniczonego funkcjonowania w czasie trwania COVID-19 albo
- braku możliwości sprawowania opieki przez nianię lub braku możliwości sprawowania opieki przez dziennego opiekuna z powodu COVID-19.
———- Opieka nad dziećmi niepełnosprawnymi ———-
Od 9 do 29 listopada 2020 r. dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do której uczęszcza dziecko, ale również w przypadku ich otwarcia, gdy placówki te nie mogą zapewnić opieki albo w przypadku braku możliwości sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19 przysługuje ubezpieczonym rodzicom dzieci w wieku:
- do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
- do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
- do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
Dotyczy to także rodziców lub opiekunów pełnoletnich osób niepełnosprawnych zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna, tj. szkoły, ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dorosłymi osobami niepełnosprawnymi przysługuje również w przypadku, gdy placówka jest otwarta, ale nie może zapewnić opieki, np. ze względu na ograniczenie w liczbie podopiecznych.
———- Jak uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy? ———-
Nie zmieniły się zasady występowania o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Aby otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy, wystarczy złożyć u swojego płatnika składek, np. pracodawcy, zleceniodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem. Oświadczenie to jest jednocześnie wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą składają oświadczenie w ZUS. Bez oświadczenia ZUS albo płatnik składek nie wypłaci zasiłku.
Trzeba pamiętać, że nie zmieniły się zasady przysługiwania dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasiłek ten nie przysługuje, jeśli drugi z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego czy urlopu wychowawczego).
Dodatkowego zasiłku nie wlicza się do limitu 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym przyznawanego na tzw. ogólnych zasadach.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dz. U. poz. 1961).”
Źródło:
Pozdrawiamy
Zespół MKM Lawyers Kancelaria Prawna
Bez kategorii, News
ZUS: Do 30 listopada 2020 roku można wnioskować o zwolnienie ze składek w Tarczy 5
„Do końca listopada można składać wnioski o zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne za lipiec, sierpień i wrzesień w ramach tzw. tarczy 5 – przypomina ZUS. Najpóźniej 2 listopada 2020 roku trzeba natomiast złożyć dokumenty rozliczeniowe za wnioskowane miesiące.
Przepisy przewidują, że przedsiębiorcy mogą skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za trzy miesiące – lipiec, sierpień oraz wrzesień. Prawo do tej formy wsparcia przysługuje płatnikom sektora turystycznego, hotelarskiego, organizacji i obsługi targów, konferencji oraz wystaw.
———- Dla kogo pomoc i na jakich warunkach? ———-
Jest jednak kilka warunków, które muszą zostać spełnione. To m.in. prowadzenie działalności przed 30 czerwca 2020 roku i wykazanie 75-procentowego spadku przychodów z przeważającej działalności prowadzonej we wskazanym miesiącu roku 2020 w porównaniu z przychodami z tej działalności z tego samego miesiąca 2019 roku (porównujemy pierwszy miesiąc wskazany we wniosku o zwolnienie z tym samym miesiącem 2019 roku).
Kolejnym jest złożenie dokumentów rozliczeniowych za wnioskowane miesiące
najpóźniej do 31 października 2020 roku. Mają tu zastosowanie przepisy Kodeksu
postępowania administracyjnego. Czyli ze względu na to, że ostatni dzień
października przypada na dzień wolny od pracy, dokumenty rozliczeniowe za
lipiec, sierpień i wrzesień muszą zostać przekazane do ZUS najpóźniej 2
listopada bieżącego roku. Jest to termin ostateczny na ich złożenie aby
skorzystać z tej formy pomocy.
W ramach tarczy 5 prowadzący firmy mogą wnioskować również o świadczenie
postojowe. Prawo do niego uzyskają osoby prowadzące działalność jako agenci
turystyczni i przewodnicy turystyczni. W przypadku agentów turystycznych
warunkiem otrzymania pieniędzy (2080 zł) będzie rozpoczęcie prowadzenie
działalności gospodarczej przed 1 kwietnia 2020 roku.
Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać ze świadczenia postojowego muszą mieć
przestój w prowadzeniu biznesu w następstwie wystąpienia COVID-19. Nie mogą też
podlegać ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu, chyba że podlegają
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej
działalności gospodarczej.
Nieco inne warunki muszą spełnić przewodnicy turystyczni. Ich działalność powinna mieć charakter sezonowy i w 2019 roku być wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy. O pomoc mogą ubiegać się przewodnicy, którzy zawiesili działalność gospodarczą, ale po 31 sierpnia 2019 roku.
Tarcza 5 wprowadza również dodatkowe świadczenie postojowe. Na taką pomoc mogą liczyć prowadzący działalność gospodarczą, którzy wcześniej otrzymali postojowe. Prawo do dodatkowego świadczenia będzie przysługiwało przedsiębiorcom sektora turystycznego, hotelarskiego, organizacji i obsługi targów, i konferencji. Chodzi m.in. o transport turystyczny, wystawianie i występowanie w przedstawieniach teatralnych czy o prowadzenie dyskotek, salonów gier elektronicznych, plaż i jarmarków. Wnioskującymi o to świadczenie mogą być osoby, jeśli uzyskały przychód z przeważającej działalności w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku, niższy co najmniej o 75 proc. w stosunku do przychodu uzyskanego z tej działalności w tym samym miesiącu w 2019 roku. Dodatkowe świadczenie postojowe przysługuje nie więcej niż trzykrotnie.”
Źródło:
Pozdrawiamy
Zespół MKM Lawyers Kancelaria Prawna