Audyt energetyczny przedsiębiorców do końca września

News

Czy można zwolnić pracownika z powodu niskiej efektywności pracy

Pracownik nie osiąga założonych przez pracodawcę wyników a jego efektywność spada. Czy można w takiej sytuacji zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę, bez narażenia się na odpowiedzialność odszkodowawczą? Jak ro zrobić, aby oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę złożone przez pracodawcę, było zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy? Poniżej postaramy się przedstawić najważniejsze kwestie. 1. Rozwiązanie…

News

Zakaz cesji roszczeń

po zmianach ustawy z dnia 20 maja 2021 roku o ochronie praw nabywcy lokalu mieszkalnego lub domy jednorodzonego oraz Deweloperskim Funduszu Gwarancyjnym  /Dz.U. 2021 poz. 1177 z późn. zm./ (dalej: „Ustawa deweloperska”) Z dniem 16 lipca 2023 roku weszły w życie zmiany do Ustawy deweloperskiej, które wywołały burzę i kolejne problemy interpretacyjne. Omówimy dziś art.…

News

Jak zmienić zakres obowiązków pracownika

Do Kancelarii MKM Lawyers często kierowane są zapytania w zakresie sposobu zmiany obowiązującego pracownika zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Jak to zrobić? Poniżej przedstawiamy istniejące w tym zakresie rozwiązania prawne. 1. Rodzaj pracy i zakres obowiązków pracownika Zgodnie z treścią art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego…

News

Upoważnienie do zawierania umów w imieniu spółki

Aby osoba fizyczna lub prawna mogła zawierać umowy w imieniu spółki np. z o.o. musi legitymować się stosownym upoważnieniem, najczęściej pełnomocnictwem, na mocy którego upoważniający – Mocodawca poprzez jednostronne oświadczenie woli upoważnia określoną osobę – Pełnomocnika do podpisywania umowy/umów w jego imieniu. Upoważnienie nie rodzi jeszcze obowiązku działania Pełnomocnika na podstawie udzielonego Pełnomocnictwa. W tym celu…

News

Umowa o pracę na część etatu z dopłatą wynagrodzenia „pod stołem”

Proceder stary jak świat, treść umowy o pracę jedno, ustalenia ustne drugie. Szczególnie pracownicy zaczynający karierę zawodową narażeni są na działania pracodawców zmierzające do racjonalizacji kosztów, a w konsekwencji konieczność zawierania umów, które nie odpowiadają rzeczywistej treść stosunku pracy. Umowy zazwyczaj realizowane są bezproblemowo do czasu, gdy pracownik poważnie zachoruje lub zajdzie w ciążę, co…